Leidinggevende van gezelligheidsdrinkers? Schenk met kerst hun glazen vol!

In landen als Nederland is het inmiddels een traditie waar je bijna niet meer omheen kunt als bedrijf of als leidinggevende. Er wordt simpelweg verondersteld dat medewerkers ergens rond de twintigste dag van december recht hebben op een kerstpakket. Mede om het feit dat het essentieel is om je personeel tevreden te houden is het aanbevelenswaardig om gewoon met deze traditie mee te gaan. Evenwel kun je er natuurlijk wel een eigen draai aan geven. Zo kan het bijvoorbeeld zo zijn dat je leidinggevende bent van een groep medewerkers die in hun vrije tijd graag af en toe een alcoholisch drankje nuttigen. Als dat het geval is, dan weet je zeker dat een van de vernuftig samengestelde drankpakketten een uitstekend alternatief zal vormen voor een kerstpakket. Maar voor welk kerstpakket in het algemeen of welke drankpakketten in het bijzonder je ook kiest, het belangrijkste blijft toch het gebaar dat erachter steekt. In de volgende alinea gaan we daar iets dieper op in.

Welk gebaar maak je met een kerstpakket?

Het mag dan wel traditie zijn, feit is natuurlijk dat je als werkgever niet verplicht bent om kerstpakketten te geven aan je personeelsleden. De laatstgenoemden mogen dit dan ook nooit zomaar voor lief nemen, nee, zij dienen dit te zien als signaal dat de geleverde prestaties gedurende het afgelopen jaar geapprecieerd worden. Dát hoort de belangrijkste reden achter deze kerstpakketten te zijn. Vervolgens zou het uiteraard mooi meegenomen zijn als men deze erkenning in het nieuwe jaar omzet in nieuwe goede prestaties en genoeg loyaliteit.